遭遇家族企业：威利食品公司总裁的企业变革论

美国查普曼家族食品公司的总经理突然被解雇，他决定返回故乡英国。通过某高级职业介绍所，他得到了威特公司总经理的职位，菲利普发现他的前任留给他了一份非常好的战略计划，这份计划基于对公司内在实力的深刻理解，但由于家族公司特殊文化背景的影响，所以难以付诸实施，在他的私人顾问和旧情人克丽斯廷的帮助下，菲利普利用多种现代管理学理论，将障碍一一克服，*终取得经营改革的成功。本书虽是小说，但实为MBA教材，将枯燥的管理学理论用生动活泼的方式讲述，寓教于乐，是一本不可多得，富于新意的新型商业小说。  

美国查普曼家族食品公司的总经理突然被解雇，他决定返回故乡英国。通过某高级职业介绍所，他得到了威特公司总经理的职位，菲利普发现他的前任留给他了一份非常好的战略计划，这份计划基于对公司内在实力的深刻理解，但由于家族公司特殊文化背景的影响，所以难以付诸实施，在他的私人顾问和旧情人克丽斯廷的帮助下，菲利普利用多种现代管理学理论，将障碍一一克服，最终取得经营改革的成功。本书虽是小说，但实为MBA教材，将枯燥的管理学理论用生动活泼的方式讲述，寓教于乐，是一本不可多得，富于新意的新型商业小说。

第一章 美国：菲利普·莫莱，美国查普曼家族食品公司的总经理，突然补解雇 第二章 菲利普·莫莱决定返回故乡英国寻找机会 第三章 英伦的寒冬，菲利普工作无着落，感到前途渺茫。此时，某高级职业介绍所电话告之，威特公司--一家专门生产早餐麦片的公司，有一适合他的职位空缺 第四章 高级职业介绍所的肯特驾车送菲利普去威特公司途中向他介绍了这家公司的大致情况 第五章 威特公司董事长斯托克和董事马丁·艾格顿与菲利普进行了面谈 第六章 菲利普发现了一个现成的战略计划，但据此制定的策略在菲利普看来是与其公司文化背道而驰的，因而遇阻失败。菲利普打电话给他的旧情人古德哈特，她向他推荐了自己的合作伙伴安格斯，后者是一个改革事务顾问 第七章 菲利普与艾伦会面，两人讨论了进行改革的一些指导思想 第八章 菲利普第一天上班的情况--观察斯托克家族对公司的控制以及公司的经营状况。他决意不为该家族成员所左右，但这一点和与他们保持良好关系仿佛是矛盾的 第九章 在公司工作三个星期之后，菲利普周末回家中，分别会见艾格和艾伦，吐露了烦恼 第十章 菲利普第一次参加董事会并单独与斯托克家族成员会面，获知了他们的担忧与动机 第十一章 艾伦拜访菲利普，帮助他消除改革障碍 第十二章 菲利普有意削减董事长之职，遭遇阻力 第十三章 菲利普对玛丽进行了面试，并最终决定聘请她担任人事部主管 第十四章 玛丽走马上任，和菲利普进行讨论 第十五章 玛丽提出是否所有的关键人物都一心一意地投身于改革，足以为推动改革注入新的活力 第十六章 第一批培训中涉及到的问题 第十七章 培训继续进行，涉及到的问题 第十八章 菲利普频繁会见主管、弥补自己以前的疏忽；利用培训中学到的知识，倾听员工心声，根据各部门的情况制定不同的政策 第十九章 回顾培训过程，评价培训效果 第二十章 9个月之后，改革顺利进行；新的改革--威特公司股票上市迫在眉睫，而菲利普的家庭却面临解体 第二十一章 尽管有可能会危及家庭生活，菲利普还是同意了威特公司的上市计划