写给生存不安的年轻人pdf/txt下载_在线阅读全文

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1、30分钟搞定MBA课程 10堂课突破个人事业发展瓶颈两大策略打败生存不安魔咒
上市一周勇夺日本AMAZON商业类书籍亚军！著名咨询公司首席顾问集20年经验之谈!
为不知所措的年轻人指出真正的成长策略！ *实用的新生代生存指南！

2、在这生存不安的年代，年轻人无不对自己的前途忧心忡忡，却不清楚真正的个人发展策略！
? 为了在竞争中取得胜利，如何让自己成为独一无二的存在！
? 别妄想涉足所有领域，资源是有限的，必须有舍弃的决心！
? 冷门+喜欢，才是应该选择的自我成长投资领域，差别化才是绝杀武器！
? 别把学习知识当成目的，那只是你提高实力的手段！
? 不放过任何一次机会向别人展示你的实力！
? 学会用三分钟的时间将你要做的事情讲清楚！

内容简介

在这生存不安的年代，年轻人无不对自己的前途忧心忡忡，却不清楚真正的个人发展策略！本书即是给尚处在盲目状态下的当代年轻人的一盏“明灯”。全书共涉及四大主题：工作技巧、MBA式的企业技术、思考/创新法以及自我内心管理，内容之丰富，足以令读者描绘出思考真正成长策略的“内心地图”。作者以他将近20年的管理顾问经验，深度解析了当代年轻人所面临的盲从、浮躁、不自信等问题，结合实例讲述了在知识大众化的年代，如何突显自己的优势、塑造差异化，最终成为职场上的胜利者！

目　　录

前言
第一章建构起成长战略吧——给感受到“生存不安”的年轻人
1.世代隔阂
2.在年轻人之间扩散的“三种病症”
3.让成长策略来解救你
第二章借由企业技术营造差别化的策略——处于“知识大众化”时代的成长策略
1.学习企业的成长策略
2.思考个人的成长策略
第三章以输出为目标的学习法——不会因为漫无目的的研读而感到疲累
1.反常识工作技巧的建议
2.从以输入为目标的学习到以输出为目标的学习
3.发展以输出志向为目标的学习
第四章迈向成长的思考方法——看整体不看部分，与其批判不如提出不同对策
1.注视整体的人成长得比较快

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前　　言

在30岁左右，我跳槽到外资体系的咨询顾问公司工作。跟之前所待过的日本企业相较，处在截然不同的“不顾人情只重视实力”的主义之下，我学习到了当时还未大举入侵日本社会的逻辑思考、市场营销、财务理论等企业相关技术，并以在职场中幸存下来为目标努力奋战。然而，那也已经

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听到这些话，真的让我十分惊讶。而他接着更以著名的马斯洛(AbrahamMaslow，1908-1970，1934年在威斯康星大学取得心理学学位，之后历任布鲁克林大学教授、布兰迪斯大学心理系系主任等职，提倡自我实现理论)需求层次理论为例，提出说明。
马斯洛将人类的需求分成五个层级，并以金字塔形排列来呈现。所谓的人类需求是从最底层开始，这一个阶段满足了之后，才会再有下一个层级的需求。而位于最下一层的，是有关食欲或性欲等“生理上的需求”。在像日本这样先进的国家，人们对于这一项需求通常都是感到满足的。在这之上的层级是“安全的需求”，也就是让人足以温饱的金钱需求。
“安全的需求”一旦得到满足，接下来就是期待与他人关系友好、可以彼此交流的“和睦的需求”。在这个部分也获得满足的话，再来就是希望被众人所认可的“自我的需求”。最后连“自我的需求”都得到应有的满足感时，就会期待自己的能力能够发挥到最大限度，做出创造性的活动，也就是“自我实现的需求”。这就是马斯洛的需求层次理论。
而我的情形，就如同他所说的，是在满足“自我实现的需求”的目标下生存的。至于其他低层级的需求，可以说已经获得一定程度的满足了。
然而，30岁的他，竟然表示担忧自己无法满足倒数第二项的“安全的需求”。“怎么会有这么蠢的事！”一开始我是这么想的。但是听完他的说明之后，我似乎可以了解他的想法了。
胜败意识已经强烈地深植在年轻人的心中。在后全球化标准的时代里面，企业的胜负是相当鲜明的，同时也助长了个人的竞争意识。
不设法学会一些技术的话，就会沦落为败军。而在失败的一瞬间，就会深刻体认到自己身为企业人的人生，是处于无法满足“安全的需求”的水准。在这个社会上，收入两极化的现象已成既定事实。听他这么一说，我就可以充分明白他的处境了。
其他的年轻人，也对我说了类似的话，而且同样是刚满30岁的年轻人：“当我刚开始累积起一定资历的时候，山一证券、北海道拓殖银行、日本长期信用银行相继经营失败，媒体大幅报道一些彷徨于街头的前精英分子。当时，‘身处大企业=搭上泰坦尼克号’的氛围，一下子就影响了整个公司的工作情绪。”
像我这种40岁左右的人，接受的是公司在终身雇用的前提下，以全才为目标的长期教育。在一个公司里面，内部竞争是相当受鼓励的，因此除了事务能力之外，是否有能力建立起讲信修义的人际关系，也会是公司的考量之一。不过，在全球化标准技术方面就相对显得落后了。
以20至30岁的职员来说，公司在很早期就明确地赋予他们学习全球化标准的目标，因此相关的教材、环境都十分齐备。我一直以为，和我们这个世代相比，他们应该很轻松，甚至还是令人羡慕的，但是实际的状况却截然不同。因为20至30岁的年轻人，全都是以在同代人中脱颖而出为目标在战斗着。他们所面对的严苛竞争，甚至带给他们“如果输了这场战役，人生就完了”的迫切感。这是因为他们在成为社会人之前跟之后，都亲眼目睹了在现实生活中“战败”的公司或员工的遭遇。

听到这些话，真的让我十分惊讶。而他接着更以著名的马斯洛(Abraham
Maslow，1908-1970，1934年在威斯康星大学取得心理学学位，之后历任布鲁克林大学教授、布兰迪斯大学心理系系主任等职，提倡自我实现理论)需求层次理论为例，提出说明。

马斯洛将人类的需求分成五个层级，并以金字塔形排列来呈现。所谓的人类需求是从最底层开始，这一个阶段满足了之后，才会再有下一个层级的需求。而位于最下一层的，是有关食欲或性欲等“生理上的需求”。在像日本这样先进的国家，人们对于这一项需求通常都是感到满足的。在这之上的层级是“安全的需求”，也就是让人足以温饱的金钱需求。

“安全的需求”一旦得到满足，接下来就是期待与他人关系友好、可以彼此交流的“和睦的需求”。在这个部分也获得满足的话，再来就是希望被众人所认可的“自我的需求”。最后连“自我的需求”都得到应有的满足感时，就会期待自己的能力能够发挥到最大限度，做出创造性的活动，也就是“自我实现的需求”。这就是马斯洛的需求层次理论。

而我的情形，就如同他所说的，是在满足“自我实现的需求”的目标下生存的。至于其他低层级的需求，可以说已经获得一定程度的满足了。

然而，30岁的他，竟然表示担忧自己无法满足倒数第二项的“安全的需求”。“怎么会有这么蠢的事！”一开始我是这么想的。但是听完他的说明之后，我似乎可以了解他的想法了。

胜败意识已经强烈地深植在年轻人的心中。在后全球化标准的时代里面，企业的胜负是相当鲜明的，同时也助长了个人的竞争意识。 
不设法学会一些技术的话，就会沦落为败军。而在失败的一瞬间，就会深刻体认到自己身为企业人的人生，是处于无法满足“安全的需求”的水准。在这个社会上，收入两极化的现象已成既定事实。听他这么一说，我就可以充分明白他的处境了。

其他的年轻人，也对我说了类似的话，而且同样是刚满30岁的年轻人：“当我刚开始累积起一定资历的时候，山一证券、北海道拓殖银行、日本长期信用银行相继经营失败，媒体大幅报道一些彷徨于街头的前精英分子。当时，‘身处大企业=搭上泰坦尼克号’的氛围，一下子就影响了整个公司的工作情绪。”

像我这种40岁左右的人，接受的是公司在终身雇用的前提下，以全才为目标的长期教育。在一个公司里面，内部竞争是相当受鼓励的，因此除了事务能力之外，是否有能力建立起讲信修义的人际关系，也会是公司的考量之一。不过，在全球化标准技术方面就相对显得落后了。

以20至30岁的职员来说，公司在很早期就明确地赋予他们学习全球化标准的目标，因此相关的教材、环境都十分齐备。我一直以为，和我们这个世代相比，他们应该很轻松，甚至还是令人羡慕的，但是实际的状况却截然不同。因为20至30岁的年轻人，全都是以在同代人中脱颖而出为目标在战斗着。他们所面对的严苛竞争，甚至带给他们“如果输了这场战役，人生就完了”的迫切感。这是因为他们在成为社会人之前跟之后，都亲眼目睹了在现实生活中“战败”的公司或员工的遭遇。

附带一提，他们也不认为自己将来可以领到退休金，同时经常将对日本这个国家的失望感挂在嘴边。要学会一技之长，要努力赚钱。不赚个几十年，就不够自己活到80岁时养老。“想快一点存到一亿日元，因此非得成为胜利者不可。”我曾经听过好几位年轻人发表这样的言论。

他们就是这么害怕失败。他们非得持续不断地工作，持续磨炼自己，才不会感到不安。年轻人已经被“失败恐惧症”给侵蚀了。真的是很可怜的一代！我由衷对他们寄予同情。

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