中国养老金水平协调研究

     本书立足于中国政府致力于建立健全养老金水平调整机制的时代背景，通过考察评价中国企业职工养老保险制度转轨过程中产生的"老人""中人""新人"退休群体的基本养老金水平现状，科学设计保障水平衔接的系列协调方案并测算分析养老金水平的发展趋势及相关影响，深入探讨养老金水平协调的实现机制与推进措施，进而系统开展针对不同经济时代退休群体的养老金水平协调的理论与实证研究。

     杨健，经济学博士，中共天津市委党校中国特色社会主义理论体系研究中心助理研究员，主要研究领域为社会保障与公共政策。主持参与全国党校系统重点调研课题、教育部人文社会科学研究青年基金项目、国家社会科学基金项目等多项*和省部级课题，发表专业学术论文十余篇，参编教育部普通高等教育"十一五"*规划教材《社会保障国际比较》。

     党的十八大报告和社会保障"十二五"规划纲要提出"建立兼顾各类人员的社会保障待遇正常调整机制"。中国政府从2005年以来已连续10年提高企业基本养老金水平，但由于调整政策的非制度化、随意性和不稳定性，导致当前政策照顾范围之外的退休人员养老金偏低、部分人群之间待遇差距拉大等问题比较突出。本研究立足于中国政府致力于建立健全养老金水平调整机制的时代背景，以中国养老保险制度转轨过程中产生的"老人"、"中人"、"新人"退休群体为对象，通过考察评价三类企业退休人员的基本养老金水平现状，科学设计保障水平衔接的系列协调方案并测算分析养老金水平的发展趋势及相关影响，进而深入探讨不同经济时代退休群体养老金水平协调的实现机制与推进措施。本研究有利于维护和保障企业退休人员的养老权益，可以为解决企业基本养老金水平协调问题、落实和完成十八大提出的具体目标任务提供理论与实践参考，因而具有较强的现实意义。