企业人力资源管理师历年考试真题及答案（四级）（真题模拟考试，备考通关利器，考点重点突破，祝您顺利晋级）pdf/txt下载_在线阅读全文

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为方便广大考生实战训练，本套真题试卷采用活页试卷袋装的形式，并以塑料袋封装。

内容简介

　　本书是我们在出版了系列 “企业人力资源管理师职业资格考试用书”经验的基础上，应广大考生和培训学校的要求搜集历年考试资料精心整理编写而成的。全书收集了新版教材使用以来2007年5月～2012年11月的12套考试真题，并附有参考答案。为广大备考人员备战考试提供了真实的模拟战场！

　　备考的广大考生如果认真做好本考试真题的模拟练习，将会取得意想不到的考试成果，为自己打开一条平坦的晋级通路！

目　　录

使用说明

2007年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2007年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2008年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2008年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2009年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2009年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2010年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2010年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2011年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2011年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2012年5月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

2012年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案

在线试读部分章节

　　2012年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案
　　
　　第一部分职业道德(略)
　　第二部分理论知识
　　(第26～125题，共100题，满分为100分)
　　
　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
　　
　　26. 在现代市场经济中，()是生产要素的需求者。
　　A. 企业B. 公司C. 工厂D. 集团公司
　　27. 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
　　A. 劳动力供求B. 劳动力供给量
　　C. 劳动力需求量D. 劳动力需求
　　28. 劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即()。
　　A. Ed=0B. Ed＞1C. Ed＜1D. Ed=1
　　29. 总供给与总需求相等的国民收入称为()。
　　A. 总供给量B. 总价值量
　　C. 均衡国民收入D. 国民收入消费水平
　　30. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

2012年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题及答案 
　　 
　　第一部分职 业 道 德(略) 
　　第二部分理 论 知 识 
　　(第26～125题，共100题，满分为100分) 
　　 
　　一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 
　　 
　　26. 在现代市场经济中，()是生产要素的需求者。 
　　A. 企业B. 公司C. 工厂D. 集团公司 
　　27. 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 
　　A. 劳动力供求B. 劳动力供给量 
　　C. 劳动力需求量D. 劳动力需求 
　　28. 劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即()。 
　　A. Ed=0B. Ed＞1C. Ed＜1D. Ed=1 
　　29. 总供给与总需求相等的国民收入称为()。 
　　A. 总供给量B. 总价值量 
　　C. 均衡国民收入D. 国民收入消费水平 
　　30. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 
　　A. 结构性失业B. 摩擦性失业 
　　C. 技术性失业D. 季节性失业 
　　31. 劳动权的核心是()。 
　　A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权 
　　C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权 
　　32. 劳动行政部门发布的规范性文件称为()。 
　　A. 宪法B. 劳动法律 
　　C. 国务院劳动行政法规D. 劳动规章 
　　33. 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。 
　　A. 它规定了劳动关系的内容 
　　B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 
　　C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 
　　D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 
　　34. 消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 
　　A. 家庭消费B. 个人消费C. 市场需求D. 生活消费 
　　35. 组织市场的类型不包括()。 
　　A. 产业市场B. 买方市场C. 转卖者市场D. 政府市场 
　　36. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。 
　　A. 薪酬因素B. 组织因素C. 人际因素D. 环境因素 
　　37. 影响工作满意度的因素不包括()。 
　　A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬 
　　C. 支持性的工作环境D. 家人的支持 
　　38. 在选拔和培训中，领导技能不包括()。 
　　A. 加速站B. 辅导C. 确定职业生涯D. 按需培训 
　　39. 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。 
　　A. ①②③④B. ④③②①C. ②①③④D. ②①④③ 
　　40. 人力资本投资中实际支出不包括()。 
　　A. 教育投资B. 精神投资C. 流动支出D. 培训支出 
　　41. 在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。 
　　A. 协作能力B. 发展能力C. 竞争能力D. 创新能力 
　　42. 劳动力，即()是一种特殊的资源。 
　　A. 人力资源B. 生产力资源 
　　C. 市场劳动资源D. 人事决策资源 
　　43. 以下关于人力资源管理的三大基石说法错误的是()。 
　　A. 两种技术之间即相互依存B. 两种技术管理的现代化 
　　C. 两种技术又相互影响D. 两种技术相互促进 
　　44. ()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 
　　A. 初步情况分析B. 非正式调研C. 确定调研方法D. 确定调研目标 
　　45. 事业部制应遵循()的总原则。 
　　A. 直线职能组织B. 有助于提高管理效率 
　　C. 保留着统一指挥直线D. 集中决策，分散经营 
　　46.
工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 
　　A. 面谈B. 岗位C. 员工行为D. 员工工作表现 
　　47. 下列有关岗位写实与作业测时的区别错误提法是()。 
　　A. 两者的研究范围不同B. 两者观测的精细程度不同 
　　C. 两者观测的岗位角度不同D. 两者的具体作用不同 
　　48. 我国制度公休时间为()天。 
　　A. 100B. 104C. 105D. 114 
　　49. ()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 
　　A. 产量定额B. 时间定额C. 企业定额D. 工作定额 
　　50. 采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。 
　　A. 实耗定额  B. 加法劳动实际定额 
　　C. 经验定额  D. 统计定额 
　　 
　　 
　　卷册一：理论知识参考答案 
　　第二部分理 论 知 识 
　　基础知识 
　　(一)单项选择题 
　　26. A,2  27. C,9 28. D,9 
　　29. C,19  30. B,20 31. B,30 
　　32. D,34 33. A,38 34. B,75 
　　35. B,77～78 36. A,79  37. D,100 
　　38. C,129～130  39. D,140～143  40. B,154 
　　41. A,176 42. A,180  43. B,198 
　　44. B,3  45. D,10  46. A,23 
　　47. C,27 48. D,44  49. B,49 
　　50. D,58 51. B,63 52. B,67

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