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从毕业开始找工作到工作有三年，再到工作经验充足者，各类人求职如何赢在职场？学会营销自己，成就无可替代的你。

内容简介

《什么样的你和好工作最配》集合了《非你莫属》栏目五年来的精华。涉及经典案例和求职实用技巧,BOSS指导找到好工作的方法，是一本对求职、面试，以及初入职场的“菜鸟”具有指导意义的书。《什么样的你和好工作最配》的特点是贴近现实，实用，既有理论，又有故事。
面试成功是走好职场的第一步。求职者不仅可以从真实的成功案例中学习到求职面试的经验，还可以联系自身的实际借鉴他人的求职失意经验。《什么样的你和好工作最配》通过再现求职者与BOSS和主持人之间的对话交流，可以使求职者捕捉职场成功秘籍，窥探职场生存法则，从而更加从容地面临职场考验。

作者简介

《非你莫属》是天津卫视播出五年的老牌节目。主持人以机智犀利的主持方式掌控节目，为观众树立健康积极的求职观与创业观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。开播至今已有上千位求职者，以及上百位知名导师参与，拥有众多的案例和素材，《什么样的你和好工作最配》是节目五年精华。参与的明星导师有周鸿祎、涂磊、张绍刚、黄健翔、郭德纲、陈欧等。

目　　录

序一
序二
第一章为“讨好”面试官你应该做些什么
量身定做，设计能力
形象好，也要能力强
纸上谈兵，还要具备实战能力
求职前先要弄清楚自己有什么
做个好侦探，了解目标企业的信息
准备一份好的简历很重要
面试前也要精心打扮自己

第二章职场弱水三千，要知道自己喜欢“谁”
有目标，还要有方法
在目标企业面前不要太矜持

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媒体评论

获得好工作的机会是能真的沉下来，踏踏实实地表现自己。
　　——周鸿祎

　　对于一个初入职场的大学生,非你莫属就是你的第一本教科书.什么样的人能被老板疯抢?什么样的新人能够拿到让人羡慕的高薪？相信在这本书里你可以找到答案，也希望你的职场生涯，有一个不一样的起点。
　　——陈欧

　　什么是好工作？通俗意义上说兴趣范围内的工作，工资高的工作，较为稳定的工作，闲余时间较多的工作，有发展前途可以锻炼人的工作……皆为好工作的评判标准，那么怎样的你才能配的上这样的工作呢？你不想通过本书获得属于你的答案吗？

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在线试读部分章节

序一
　　十二个老板，三个专家，一个选手，一个主持人，七嘴八舌不过十五张嘴，《非你莫属》还多出两张嘴！其中老板的那十二张嘴，皆非等闲之辈，各为其主，各主其嘴，各显其能！专家谨言慎行，但若是与老板杠上，或是较起真来，也甚是了得！剩下的只是台上的我和选手，同命运，共呼吸！调停老板的争论，挖掘选手的才能，对善恶要黑白分明，对虚伪要毫不留情，混乱之中要维持秩序，激烈争论要观点致胜，前要与老板斗智斗勇，后要与选手共同进退，要有不怕得罪人的果决，也要有缓和气氛的情商，要有能连续站立一整天的体力，还要有时刻灵敏清醒的头脑，《非你莫属》大概是中国最难主持的节目！但也正是舞台之上的激烈、坦诚、温情、热泪、欢笑，种种人性的本来，目目难忘的场景，证明这里是一个真实且靠谱的舞台，因为太真实，有些许残忍，因为太靠谱，有些许反常！就是这样一档节目走过了五年，迎来了无数选手，促成了无数梦想，逝去了许多泪水，收获了满满的欢笑！
　　未经失恋不懂爱情，未经失业不懂职场！《非你莫属》的舞台上，所有选手自信的走来，但离别时确是各怀心事，各有所得，应聘成功的未必满心欢喜，求职失败的也许另有收获，广受青睐的最后也许选择错误，不被看好的却可能抓准了机遇，瞬息万变的舞台，正是真实职场的写照，一丝的懈怠会前功尽弃，细节的专注能决定结果，怎么办？一句话，唯有坦诚和专注！十二个老板，十二种性格，十二种口味，十二种人生，十二种思考，十二种心思，十二种情感，十二种脾气，对待选手他们有，发自肺腑的爱，怒其不争的恨，醍醐灌顶的责，掏心掏肺的累！与其肆意揣摩，不如真诚面对，人性的复杂不是年轻求职者的所长，心口如一的简单往往能使复杂的老板如沐春风。与其百般解释，不如坦然道歉，一张嘴对十二张嘴显然不是对手，勇敢认错反而能让老板无话可说。与其过度包装，不如赤裸相见，自我包装显然是老板的拿手本领，朴素的本真倒能使老板相形见绌。与其随机应变，不如准备充分，再聪明的脑子也无法应对舞台的瞬息万变，做足功课才能事半功倍。
　　这个世界，没有什么是非你不可，当然也就没有什么是非你莫属！但面对机遇，我们要有舍我其谁，非我莫属的勇气，切不可投机懈怠！一个年轻人把手放在背后，手中握着一只小鸟，他微笑的问一个老者，你猜我手中的鸟儿是死是活？他自鸣得意的心想：你若说活，我便掐死，你若说死，我便放飞！老者微笑的说：生命在你手中！
　　涂磊于2016年3月27日傍晚

　　序二
　　《非你莫属》是我制作的第33档节目，也是我多年混迹职场、亲历或目击了许多职场趣事的一次有感而发。

序一 　　十二个老板，三个专家，一个选手，一个主持人，七嘴八舌不过十五张嘴，《非你莫属》还多出两张嘴！其中老板的那十二张嘴，皆非等闲之辈，各为其主，各主其嘴，各显其能！专家谨言慎行，但若是与老板杠上，或是较起真来，也甚是了得！剩下的只是台上的我和选手，同命运，共呼吸！调停老板的争论，挖掘选手的才能，对善恶要黑白分明，对虚伪要毫不留情，混乱之中要维持秩序，激烈争论要观点致胜，前要与老板斗智斗勇，后要与选手共同进退，要有不怕得罪人的果决，也要有缓和气氛的情商，要有能连续站立一整天的体力，还要有时刻灵敏清醒的头脑，《非你莫属》大概是中国最难主持的节目！但也正是舞台之上的激烈、坦诚、温情、热泪、欢笑，种种人性的本来，目目难忘的场景，证明这里是一个真实且靠谱的舞台，因为太真实，有些许残忍，因为太靠谱，有些许反常！就是这样一档节目走过了五年，迎来了无数选手，促成了无数梦想，逝去了许多泪水，收获了满满的欢笑！ 　　未经失恋不懂爱情，未经失业不懂职场！《非你莫属》的舞台上，所有选手自信的走来，但离别时确是各怀心事，各有所得，应聘成功的未必满心欢喜，求职失败的也许另有收获，广受青睐的最后也许选择错误，不被看好的却可能抓准了机遇，瞬息万变的舞台，正是真实职场的写照，一丝的懈怠会前功尽弃，细节的专注能决定结果，怎么办？一句话，唯有坦诚和专注！十二个老板，十二种性格，十二种口味，十二种人生，十二种思考，十二种心思，十二种情感，十二种脾气，对待选手他们有，发自肺腑的爱，怒其不争的恨，醍醐灌顶的责，掏心掏肺的累！与其肆意揣摩，不如真诚面对，人性的复杂不是年轻求职者的所长，心口如一的简单往往能使复杂的老板如沐春风。与其百般解释，不如坦然道歉，一张嘴对十二张嘴显然不是对手，勇敢认错反而能让老板无话可说。与其过度包装，不如赤裸相见，自我包装显然是老板的拿手本领，朴素的本真倒能使老板相形见绌。与其随机应变，不如准备充分，再聪明的脑子也无法应对舞台的瞬息万变，做足功课才能事半功倍。 　　这个世界，没有什么是非你不可，当然也就没有什么是非你莫属！但面对机遇，我们要有舍我其谁，非我莫属的勇气，切不可投机懈怠！一个年轻人把手放在背后，手中握着一只小鸟，他微笑的问一个老者，你猜我手中的鸟儿是死是活？他自鸣得意的心想：你若说活，我便掐死，你若说死，我便放飞！老者微笑的说：生命在你手中！ 　　涂磊于2016年3月27日傍晚 　　序二 　　《非你莫属》是我制作的第33档节目，也是我多年混迹职场、亲历或目击了许多职场趣事的一次有感而发。 　　当时正是婚恋类节目最火爆的时候，全国有二十多档同类型节目。而中国人讲究“成家立业”，成家找对象的事情有人做了，很成功。那么立业也是刚需，我们就想做一个创业找工作类的节目，职场也好，创业也好，后来就想，干脆做一个找工作的吧！这个节目类型没人做过，包括国外也没有先例，没有参考。 　　社会上越来越多的人正在寻求工作，他们需要一个渠道来获得关于当代社会需要什么、特定的行业里真正发生的是什么、以及如何商谈工资等等这些方面的知识。《非你莫属》是一个中国青年和家长了解社会和企业需求的平台。通过老板们，主持人，和求职者之间的对话，你就会知道什么才是当今职场所接受和流行的。 　　我把制作《非你莫属》的过程当作生活体验，以及感悟人性的一种方式。 　　《非你莫属》的老板们来自不同的行业，每位老板都有自己独特的价值观和特点。观众大多对一个老板的个性比对他的企业的规模更感兴趣。在节目中，老板们代表了商业世界的社会规范，并给了观众一个了解招聘者的观点和决策的视角。风格多样的老板们有助于节目的剧情化。有些老板严格，挑剔，甚至对求职者的表现非常吹毛求疵，而一些老板是站在求职者一面的，并且特别强调求职者的强项。这种不同风格的并列有时也增加了节目的喜剧元素。老板的声音和集体智慧为节目提供了很多的内容。 　　而《非你莫属》的求职者更是当下中国职场人群的缩影。这个舞台上，有刚刚大学毕业的职场小白、有在社会上混迹多年的职场老炮；有高学历高能力的职场精英、也有低学历多经历的职场草根。无论你有怎样的职场经历，都可以在《非你莫属》的求职者身上对号入座，找到自己的影子，也可以借由他们的面试过程获得人生启发。从《非你莫属》上走出的求职者，无论最终求职成功与否，你都曾聚12位老板的焦点于一身，你的优点和不足会被挖掘的淋漓尽致，这将是人生的一次洗礼。 　　刘爽 　　第一章为“讨好”面试官你应该做些什么 　　量身定做，设计能力 　　作为一名即将走出校园、步入社会的大学生，摆在我们面前最大的考验便是“找工作”。然而，我们自己是否具备与工作职位相匹配的能力呢？面对各行各业“招贤纳士”的广告，我们是不是能够信心满满。 　　要知道，企业没有义务去培养一个人，面试官所在意的是你能不能为企业创造价值。“两手空空”前来面试，你凭的是什么？ 　　职场竞争异常激烈，为了能使自己在面试过程中脱颖而出、得到面试官的青睐，我们应当未雨绸缪。具体而言，应当根据自己的兴趣、爱好、特长等为自己的将来做好规划，并且要根据目标职位的需求来设计自己的能力，然后还要有的放矢地增强自己的知识储备和综合素质。 　　俗话说，“书到用时方恨少”。能力也一样，都需要一个实践和积累过程，等到面试前再“临时抱佛脚”是不可取的，没有时间和积累是不可能真正具备某种能力的。 　　所以说，求职者在日常学习、生活中应根据个人将来的就业意向、有意地锻炼自己的某些能力，如沟通能力、交际能力、适应能力、概括能力、分析能力、团队合作能力，等等。 　　大学校园是一个开放性的环境，相当于半个社会。除了学习专业知识以外，我们还经常有机会参与各种各样的社团活动，获得各种各样的实习机会。这些看似与学习本身无关的各类活动，实际上对我们将来走向职场会有非常大的帮助。 　　我们不可能成为全能人才，但为了实现理想的职业目标，而量体裁衣地设计能力或许还是可行的。不妨在读书之余参与一些实践活动，培养自己的多方面能力和素质，为将来就业做好准备。 　　面对自己的目标企业或目标职位，我们能否充分展示自己的能力特长，满足企业的要求，直接关乎面试的成败。 　　能力也可以设计。未雨绸缪，给自己做规划；有的放矢，为自己设计能力。要想求职成功需要做好规划、有针对性地提高自己的能力。 　　计划将来从事行政性工作的学生，可以在学校期间参加学生会或各种社团，参与各种活动的组织、策划工作，通过这种校园事件活动增强自己处理问题和解决问题的能力；另外，还可以利用业余时间做一些与行政类工作相关的社会兼职，可以去某公司进行相关岗位的实习，如秘书、助理、文员等岗位。 　　如果将来打算从事营销类的工作，可以在闲暇时间做一些营销方面的兼职，比如校园代理，考研、化妆品、服装等方面的代理；也可以做促销员或摆地摊，总之能够为自己增长营销方面的相关经验和能力的工作都可以尝试。 　　在现实的求职面试过程中，大学生在上学期间的兼职经历往往能够为他们的求职增加一些额外的亮点。这些兼职或其他校园实践活动使求职者提前具备了一定程度的职业素质，从而为他们的面试表现加分，相对于没有相关经验的选手来说他们显得更加符合岗位需求，更容易赢得面试官的赞赏。 　　总之，设计能力并非投机取巧、走捷径，而是要专注目标、努力追求。能力的积累需要实践的过程，需要时间的沉淀。每一个优秀的人必然付出过比别人更多的努力，临时抱佛脚不是个好主意。 　　非你莫属——求职故事再现 　　求职者姓名：刘婷婷 　　节目时间：2015年5月4日 　　最高学历：硕士研究生 　　就读院校：北京航空航天大学外国语学院，英语笔译专业 　　求职意向：助理类，管培生 　　形象姣好、端庄秀丽的刘婷婷，她希望在这里能够找到一份助理类或者是管培生的工作。 　　推荐人慕岩给刘婷婷的推介理由：“婷婷在跨国公司——“宝马”实习过，在APEC做过志愿者，另外，她还担任过学生会文艺部的负责人，沟通组织能力都很强，个人素质也很高，应聘助理、运营类的工作是非常靠谱的。” 　　简单介绍后，现场主持人涂磊开始针对她的兼职经历进行了解，问她：“做过哪些兼职吗？” 　　婷婷回答：“在本科期间我在出版社做过兼职编辑工作，另外，还在某网络科技公司做过翻译，主要是翻译新闻；研究生期间在宝马公司IT部门有过3个月的实习工作经历，做整个团队的支持性工作。” 　　涂磊又追问：“你参加过哪些其他的志愿者活动吗？” 　　婷婷介绍：“去年举行的‘第四届北京国际电影节’，我做过志愿者；还有去年11月份的APEC会议期间，我们是做机场抵离组的志愿者。”婷婷自述在此期间接受过一些礼仪方面的培训，主持人请现场BOSS配合互动，婷婷对站姿、蹲姿、微笑等基本礼仪常识进行了现场解答，并为现场BOSS的蹲姿给予评价。 　　涂磊接着针对刘婷婷的求职意向进行提问：“你来应聘的是助理类和运营类管培生的工作，是因为原来在宝马做过实习助理相关的工作对吧？”婷婷给予肯定。涂磊又问她具体想做哪种助理，是行政助理、秘书还是业务助理时，婷婷称她倾向于行政或者是业务方面的。 　　段东：“在工作经历里面提到通过参加公司的年终总结大会，领略了各位领导的主管风范，你具体讲讲对领导风范的看法，你从他们领导身上学到了什么东西？” 　　婷婷：“有一些领导就是跟他的员工打成一片，他站在台上跟部门员工之间的互动比较多，这种就属于非常有激情的领导，上下级关系特别的融洽；还有的领导是比较严肃的，非常的威严，在员工心目中就是一个权威，比如像段总这样的领导，让人有一种仰望的感觉，所以我觉得不同的领导有不同的风格。”涂磊问她喜欢哪种类型的领导，他说喜欢段总和沈总（沈东军）两种类型，这是两种风格截然不同的领导，段总比较严谨，而沈总亲和力比较强。 　　段东：“做业务助理需要关注领导擅长的地方和不擅长的地方，因为没有一个领导是360度、什么都知道的完人，所以说你作为两种风格的领导的助理你觉得他们在工作要求上对你来讲，你需要什么样的能力去补充他们不足的地方、去匹配？ 　　婷婷：“我觉得如果像段总这样的领导，平时在大家心目中树立的是一种比较严肃的形象，员工们可能对他有一点敬而远之的感觉，所以在平时可以以段总的身份或者是以他的立场跟我们的员工多一些互动，促进上下级之间的和谐，帮他做好人情；像沈总这样的领导可能平时跟我们的员工非常容易打成一片，但是有可能会缺少在员工心目中的严肃感，那我觉得有时就应该帮助老板唱一下黑脸儿。” 　　谈到婷婷空白的恋爱经历时，陈昊说“他是白羊座、有冲劲，但不知道她有没有抗压能力，如果谈过恋爱的话为人处世方面应该会发生一些变化”。当在场的BOSS问到婷婷在校期间有没有遇到过一些人际关系上的挫折时，婷婷的回答是，她觉得自己一直都比较顺利，自己很努力也很勤奋，别人认为困难的事，自己也一定会努力把它做好。 　　求职结果： 　　企业：优胜教育集团；薪资：8000 元/月 　　刘婷婷的现场表现得到了在场所有BOSS的一致认可，因此她赢得了全场“爆灯”，这也出乎她本人的预料，这与她在校园期间的兼职经历不无关系。最终她选择了优胜教育集团，职位是集团加盟连锁事业部董事总经理的助理、总裁办的管理培训生。 　　对于这次面试的结果，刘婷婷感到非常满意，用她自己的话来说就是：“我觉得优胜教育首先是一个教育行业，我之前对它也比较感兴趣，他提供的也是助理类或者是管培生方向的岗位，都符合我的求职意向。” 　　经验之谈：有备而来，机会更大 　　刘婷婷是英语笔译专业的硕士研究生，她的职业理想与自己所学专业并不吻合，她并不想走专业这个“独木桥”，而是想在助理、运营管培生方面发展。这与她的个人爱好和个性特长以及自己的职业理想有很大关系。 　　从她的介绍中我们了解到，她在本科期间做过“第四届北京国际电影节”和APEC会议期间的志愿者，通过接受礼仪培训掌握了待人接物方面的必备礼仪技巧与知识，这种经历有助于提升个人形象气质，为将来求职面试打好了基础。 　　在读研究生期间，婷婷有过一段在跨国公司实习的经历，通过参加公司年终总结大会，她了解了作为领导的助理应该具备的素质和能力。在BOSS提出了职业方面的问题后，婷婷的回答被主持人涂磊称为“比较老到，不那么有活力”。 　　这句看似调侃的话恰恰体现了婷婷已经初步具备了做助理的相应能力，具有做助理所必备的素质。用她自己的话说就是“领略了各位领导的主管风范”，对于怎样做好领导的左膀右臂，她有一套自己的理论。可以说，刘婷婷是设计能力的成功典型，并且是可圈可点，得到了现场BOSS的认可。 　　关于刘婷婷的实习经历以及她所获得个人经验，在场的各位BOSS都是给予肯定的。然而，真正要为将来走向职场做好准备，除了技能和理论方面的知识一定要具备以外，还需要具有相对成熟的心理素质。一个人只有在经历了逆境和失败之后才能使自己的内心变得更加强大，具备更强的抗压能力。 　　刘婷婷的个人素质是各位BOSS有目共睹的，而且她得到了全场“爆灯”。刘婷婷在学生会文艺部担任过干部，校园活动的参与、组织、策划在一定程度上也为她提供了锻炼沟通能力、协调能力、组织能力、协作能力的机会。这与目标企业的运营管理岗位所需要的素质是相匹配的，应该说这样的求职者，BOSS不认可她就不正常了。 　　抛开专业知识，刘婷婷身上已经基本具备了与之相匹配的能力和素质，得到在场BOSS的一致认可。这些能力的获得，得益于刘婷婷在上学期间参加的各种校内外实习、实践活动，因此为自己的职业形象加了分。 　　但刘婷婷最终获得的岗位薪资并没有达到一个突破的水平。对此，在场的BOSS给出的理由是：“因为你的抗压能力我并没有测试到，不知道你在工作中承受压力的能力有多大。”可见，心理素质方面的准备工作对于求职者而言也是非常必要的。 　　编者语：应届生≠零经验 　　听说过著名的“一万小时定律”吗？成功需要一万个小时的努力，并非一蹴而就，“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力”，没有积累和实践难求成功。 　　每一种工作岗位都需要求职者具备相应的素质和基础，应届毕业生虽然没有实际的工作经验，但是在面试中也应当表现出自己的培养潜质。比如，就助理类工作而言，需要具备哪些方面的能力呢？是不是只要长得漂亮就行？ 　　做助理需要具备多方面的能力，基本的办公软件要熟练掌握，文化工底也要扎实；具备一定的执行能力和策划能力；乐观开朗的性格，善于沟通和协作，有较强的抗压能力；具有一定的幽默感和应变能力，以及其他方面的多种能力与性格特长，能够协助主管领导处理一些日常事务。助理类岗位往往对求职者的个人形象要求较高，尤其是高管助理，但是绝不是只要长相好就能够胜任的。 　　总之，应届生不等于零基础、零经验，如果我们在求职找工作时拿不出两把真刷子，仅仅靠我是应届生、没有工作经验这个理由，恐怕是站不住脚的。这就需要大学生在校期间通过参与各种实践互动，有针对性地培养自己的工作能力，从而在求职的时候可以达到目标企业、目标职位所要求的标准。

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