内容简介
组织结构扁平化的变革趋势在管理界引发了无边界管理思想，各种交易型的雇佣关系层出不穷，伴随着国有企业改制的阵痛，终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出历史的舞台。在这样的背景下，曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全雇佣模式已经变得虚幻莫测，为了探寻支持雇员职业生涯发展的动力源，本文基于无边界职业生涯发展的视角，以进入职场的雇员作为研究对象，对可雇佣能力内涵、职业成功的影响因素以及可雇佣能力与职业成功的关系进行了研究。本文以职场中的雇员作为研究对象，对职业发展视角的动态可雇佣能力、无边界职业生涯倾向的职业成功以及可雇佣能力与职业成功的关系进行了研究。