政商关系与企业文化变革

　　《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧，《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述，提出整合性的观点，将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念，后者是中观概念，而国家文化是宏观概念。
　　《政商关系与企业文化变革》的研究范畴是组织共性文化，试图通过研究组织共性文化的变革，探寻宏观层面的中国现代化路径。

　　于天远（1977－），女，吉林长春人。北京师范大学珠海分校国际商学部副教授。南开大学金融学系经济学学士、硕士，中山大学管理学院管理学博士。英国迪蒙福特大学莱斯特商学院访问学者。研究兴趣为组织文化和国际人力资源管理。在《管理世界》、《经济管理》、International Journal of Business and Management等国内外学术期刊发表学术论文多篇。本书是作者博士学位论文的主要内容。其中，基于本书核心章节浓缩而成的论文《民营高科技企业组织文化变革：一个多案例研究》荣获由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社联合主办的“中国企业管理案例与理论构建研究论坛（2011）”暨“第五届中国人民大学管理论坛”*论文奖。