组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角

　　全球经济一体化和世界科学技术的发展使企业处在一个变革的环境中，为了寻求更多商业机会和更大发展空间，走国际化经营之路已经成为许多企业的战略选择。在进行国际创业时，企业如何发挥自身的优势，提升自身国际竞争力，一个重要选择就是要开展战略性协作，进行战略联盟，实现协同效应。吴道友编著的《组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究——国际创业的视角》在组织变革、创业管理和战略协同三个领域以往研究的基础上，以我国国际创业企业为研究对象，深入探讨了企业与合作伙伴间的战略协同过程。基于ASD理论，提出并检验了组织变革多阶段协同行为策略结构模型及影响机制的关系。主要的工作通过五个研究来完成。

　　吴道友，1975年生，湖北赤壁人。浙江大学管理学博士毕业，现任浙江财经学院人力资源管理研究所副所长、校人事处副处长。长期从事创业管理、人力资源管理和组织行为研究，先后在《中国出版》、《重庆大学学报》等核心刊物发表论文30余篇。