管理心理学（高职高专版）

本书系统地阐述了管理心理学的基本概念、基本理论与基本方法，注重介绍了国内外研究的新成果和实战的新经验，特别是编著了综合训练与心理测定的内容，这是本书*的特色。教材设置了学习目标、核心概念、教学知识点、讨论案例、习题思考、技能训练等栏日。 全书共分为六篇，主要包括概述、个体心理、群体心理、组织心理、领导心理、综合训练与心理测定等六大模块，每一章都分为学习目标、核心概念、教学知识点、案例分析、思考与训练五大结构，便于突出学习的瓦动性、可操作性和实用性。第六篇营销综合实训与心理测定，是本教材内容与体例创新的一大特点，突出了高职教材强化学生技能培养的特点，便于教师指导学生强化技能训练。

第一篇 概述
第一章 管理心理学的研究对象
第一节 管理心理学的研究对象
一、管理心理学的研究对象
管理心理学，是研究人的心理活动规律的科学。它是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，同时也是一门边缘科学。
实质上，管理心理学是从现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴的独立学科。主要是研究人的行为激励问题，探索人的心理活动，通过激励人心和行为的各种途径与技巧，达到最大限度提高效率的目的。
（一）管理心理学独特的研究对象是“人"
1.企业要靠人来实现目标
“企业就是人”，即使是未来社会的管理中，最主要的管理仍然是对人的管理。因此，研究
企业中人的行为心理规律，以调动人的积极性，是今后社会的主题。
2.{企业的首要资源是人
从现代企业管理的角度来看，企业中人、财、物资源中，人是最重要的资源。在现代科学技术发展中，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力，是极为重要的。因此，管理心理学着重研究人的行为心理，对充分运用人力资源，将起到非常重要的作用。
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