谷歌风云

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  • 版 次:1
  • 页 数:285
  • 字 数:233250
  • 印刷时间:2012年06月01日
  • 开 本:16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787030343994
作者:姜洪军出版社:科学出版社出版时间:2012年06月 
编辑推荐
一部硅谷天才少年的成长列传,谷歌小子为80后、90后的年轻人提供了*有借鉴意义的创业模板。谷歌小子和你我一样,他们是一群有理想、有激情,想要在这世界留下脚印的人;谷歌小子和我们不一样,他们做了我们想做而未做的事。从硅谷到华尔街,再到好莱坞……从科技、商业再到文化……看谷歌小子的疯狂与伟大,看谷歌小子如何用搜索改变世界。 
内容简介
本书通过揭秘谷歌创业14年来的成长内幕,完整记录其所遭遇过的、关乎其生死的系列挑战,再现其步步为营、走上成功*的博弈过程。
20世纪末,冲出斯坦福大学象牙塔的两位谷歌创始人,一头扎进了被当时商界视为红海的搜索领域,毫不理会雅虎、Excite、Infoseek已三分搜索天下的市场格局,化繁为简,心无旁骛地发展那个看起来简陋无比的搜索条,并抓住对手们因犯下一系列愚蠢错误而拱手让出的市场机遇,在数年后成就了搜索领域的霸业。此后,谷歌打碎微软在搜索领域试图尾随超车的计划,并开始顺势切入微软原来处于优势地位的浏览器、操作系统领域,再燃硅谷烽烟;谷歌以其桀骜不驯的姿态,登陆华尔街,冲击了原有的利益格局;谷歌还通过收购You Tube,激烈震荡了好莱坞传统势力。火线全开后,成长为科技巨头的谷歌开始反噬苹果,凭借安卓平台,力图成为移动互联网时代的新盟主;它还屡败屡战,意欲和后起之秀Facebook在社交网络领域决一雌雄。
本书不仅仅是一部记录谷歌突出重围的创业志,更是一部云谲波诡的科技界商战史。本书完整记录了谷歌从创业到做大做强的整个奋斗历程,值得管理者在运营企业时引以借鉴参考。
作者简介
姜洪军 山东荣成人,毕业于山东大学管理系,曾在北京大学网络技术培训班、清华大学传媒经营管理研修班学习。1996年进入中国计算机报社,目前任报社副总编。长期研究及报道科技产业发展史,出版过《乔布斯和他的对手们》等科技和经济类图书。
目  录
引子:下一个乔布斯?
第1章 风云初起双雄会
第2章 与红杉资本博弈
第3章 雅虎扔出的“鸡肋”
第4章 “清洗”华尔街
第5章 打碎微软的搜索蓝图
第6章 开源烽火
第7章 “白痴才会收购YouTube”
第8章 好莱坞肉中刺
第9章 纸老虎哀鸣
第10章 角逐社交网络
第11章 与苹果恩怨交织
第12章 乔布斯铁杆盟友的铁拳
第13章 移动互联新盟主
在线试读部分章节
砸向资本的铁锤
少年拉里双手举着一把铁锤,在家里走来走去,似乎在找一个适合敲碎的对象。
锤子的来源让拉里感到了一丝不寻常,它不是被扔在家中的车库里,而是被父母小心翼翼地收在屋里的箱子内。不过对于大多数孩子而言,家里的任何一个角落都是其探宝的好地方,拉里找到了它。幽暗的光线下,拉里揣摩着这把斑驳的锤子,不解这把锤子有何神奇之处?
走进房间的父亲轻轻地拿下拉里手中的锤子。拉里好奇地追问锤子的来历,儿子的询问唤起了父亲尘封多年的记忆:
拉里的祖父拿着锤子怒吼着,和一批身着蓝色工装的工友,向汽车厂资方保安组成的警戒线冲了过去,随后两团人扭打在一起。最后,拉里祖父所在的工会一度接管了一个大型的汽车工厂。
这是1937 年,美国爆发了大规模的汽车工人大罢工运动。这年3月3日,几家汽车工厂的工人开始联合罢工,劳资双方开始对峙。克莱斯勒汽车公司总裁3月12 日在《底特律新闻》上发表公开信,表达了不能接受工人所提要求的强硬态度。罢工工人于3月20 日也在该报上给密西根州长写了一封公开信,表示“在没有得到满意答复之前,我们决不离开工厂,州长先生,您可以有两个选择:运用你的影响进一步理解我们所遭受的不公正待遇,或者你也可以动用州军
第1章 风云初起双雄会
队强迫我们离开工厂。第一种选择能够和平地解决冲突并消除继续罢工的因素;但是,如果采取第二条途径,那么就可能导致流血和暴力,以及更多、更大规模的罢工。我们决心捍卫自己的权利、工作和生活。”
最后,流血冲突没有避免,美国汽车界劳资双方的对峙绵延至今,并成为美国汽车工业衰落的重要诱因。拉里家族一直是反对资方的中坚力量,对资本势力的不信任感浸透至他们家族的血液中。
拉里祖父在罢工中的防身锤子作为传家宝传了下去,先是给了拉里的父亲,后来拉里的父亲又把它传给了拉里? 佩奇。
拉里成名后曾接受《财富》杂志采访,谈及员工福利时说他对员工的仁慈之心可以追溯至祖父当年罢工示威的那个腐朽时代,“员工应保护自己不受公司伤害。我至今还保留祖父留给我的锤子。从那时到现在,已经经过了两代人,我们走过了很长的路。我想我们的员工没有哪个人需要带这样的武器上班。至少我希望他们不用这样。这是两代人之间发生的巨大变化。人越快乐工作,效率就越高,这是常识。”

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