人力资源管理(第三次修订)——MBA最新核心课程

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  • 版 次:1
  • 页 数:286
  • 字 数:300000
  • 印刷时间:2006年01月01日
  • 开 本:
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787801147134
作者:MBA最新核心课程编译组出版社:九洲图书出版社出版时间:2002年01月 
内容简介
这是一本帮你成为管人、用人高手的实用参考书。书中阐述的哈佛MBA核心课程精华要点,是成为管理高手所必备的成功基础知识。它既是社会各界掌握工商管理高级技能的通俗性文献,又是攻读MBA的辅助性教材,同时也是MBA的简明自修读本。
所谓人力资源,是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力;换言之,一个级织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人,他们从事各种工作活动以达成组织的目标。
所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当获到、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程的活动。换言之,即以科学方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展;简单地说,即为”功赎人与事配合,事得其人,人尽其才。”
本书的特色是:
(1)淡化理论和公式,注重实用技巧。
目  录
第一章 树立全新的管理理念,积极招募人才
第一节 制定适宜的人力资源计划
第二节 制定合理的招聘政策,提高招聘的有效性
第三节 增加企业吸引力,广泛招募人才
第四节 灵活把握选人标准
第二章 科学配备人员,保持组织高效
第一节 适当分配工作,做到人尽其才
第二节 放手使用有一技之长者
第三节 保持职工队伍的精干高效
第四节 组织变革与创新
第三章 建立科学的考评制度,提高员工对报酬的满意度
第一节 做好绩效评估,了解员工的工作效果
第二节 提高员工对报酬的满意度
第三节 绩效评估的方法

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