组织行为学

本书紧密结合应用型高等院校的办学定位，注重理论联系实际，突出应用性，强调学以致用，以求提高学生的应用能力。全书共分四篇十六章，以深入浅出的语言、严谨务实的态度介绍了组织行为学的基础、个体行为理论、群体行为理论和组织行为理论。其中，既有关于心理与行为、组织与行为的内在联系及规律的论述，也有关于组织文化、组织变革与组织发展的思考与展望。 本书体系完整、内容全面、形式活泼。每章前面有学习目的和要求、引导案例，每章后面有小结、复习思考题、案例分析和观念应用。既可作为高等院校管理类专业的教科书，也可供各企事业单位管理人员自学和培训之用。

第一章　组织行为学概述　
组织是人类生存的基本方式，是人们进行群体活动的主要形式，是人的社会性的重要表现。在现代社会，组织是基本的实体单元，无处不在，无时不有。企业、机关、医院、学校、军队、研究机构等都是组织的基本表现形态。几乎每个人都是一些组织的成员，在其中工作、学习和生活。同时我们还经常要和各种各样的组织发生关系：首先，我们赖以生存的资源要由组织来提供，我们是其他一些组织所提供的商品和服务的消费者；其次，我们服务社会的愿望也要通过加入一定的组织而得以实现。因此，组织的管理成为与我们的工作、学习和生活息息相关的重要问题，而要搞好组织管理，首当其冲的就是对组织行为及其规律进行研究。
组织行为学研究的问题涉及两个方面。一方面是组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式。一个人所在的组织必然会影响其观察世界的方法、对待工作的态度、对自己的认识，以及对自己作为组织成员应该承担的责任的认识。另一方面是组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。
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