中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题研究

中国风险投资业是一个新兴的智力密集型产业，人才缺乏极大地制约着中国风险投资业的发展，如何突破人才瓶颈是中国风险投资实践中亟待解决的问题。作为一个新兴的智力密集型产业，中国风险投资业必须通过有效的人力资本激励和约束制度安排，才能突破制约其发展的人才瓶颈，取得长足的发展；而有关中国风险投资中人力资本问题的理论与实证研究尚有待系统和深入的开展。本书正是基于上述背景，在借鉴国内外相关研究的基础上，对中国风险投资中的人力资本定价与收益分配问题进行深入系统的理论与实证研究。本书分3编共7章内容。

程静，重庆市人，上海交通大学工学博士，现为暨南大学经济学院金融系剐教授、硕士研究生导师，国家科技部科技型中小企业创新基金注册评审专家，广州市科技咨询专家库注册咨询专家。主持国家社会科学基金青年项目(批准号：02CJY014)“我国风险投资中的人力资本定价与收益

第一编 人力资本定价与收益分配：基于市场交易的理论分析框架
第2章 基于市场交易的人力资本定价与收益分配理论分析框架
2.1 人力资本的市场交易
1．人力资本定价的概念
人力资本定价与收益分配是人力资本理论研究领域的一个前沿性课题，引起理论界的广泛注意，张文贤（2001）、冯子标（2004，2003，2001）、段兴民（2005，2004，2003，2002）、焦斌龙（2004，2000）、豆建民（2003）、顾琴轩（2004，2002）、曹建安（2006，2003）、年志远（2005）、陈维政（2007）等一批学者对该问题进行
了持续、深入的研究，取得了一系列有意义的研究成果。但至今为止，对人力资本定价这一基本概念的认识，研究者们尚未达成共识。本书认为，把握人力资本定价概念，应从以下三方面入手：
第一，人力资本定价的对象。人力资本是一种无形的异质性的资本，具有与其承载者不可分离的自然属性。人力资本的性质决定了人力资本的产权特性。在自由的社会中，人力资本的狭义所有权（归属权）只能属于人力资本承载者，人力资本狭义所有权（归属权）是无法转移的，人力资本定价的对象只能是人力资本的使用权，或者更确切地说，是人力资本的名义使用权。
第二，人力资本定价的机制。人力资本名义使用权是人力资本定价的对象，人力资本定价就是要“确定”出人力资本名义使用权的“价格”。但是，人力资本名义使用权的“价格”是怎样确定出来的呢？一般来说，定价（pricing）是指交易双方通过交易确定定价对象价格的行为或过程。交易作为人与人之间相互影响的活动具有三种不同的基本类型：市场交易、企业内交易、政府交易。对应不同类型的交易，定价机制是不一样的。
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