天津法官论丛(第二卷)

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  • 版 次:1
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  • 印刷时间:2013年02月01日
  • 开 本:大16开
  • 纸 张:胶版纸
  • 包 装:平装
  • 是否套装:否
  • 国际标准书号ISBN:9787509343760
作者:李少平 主编出版社:中国法制出版社出版时间:2013年02月 
内容简介

  《天津法官论丛(第2卷)》以法治建设、审判理论、司法改革和调查研究四个方面为切入点,对天津法院工作经验和成效进行了专题化整理。法治建设篇对人民法院工作进行了系统性思考,通过从刑事防控、调解体系、法官思维、审判管理等多个不同视角的解读,对如何充分发挥审判职能、推进法治建设的科学路径进行了有益探索。审判理论篇集萃了近年来天津法院系统应用法学研究的优秀成果,既提出了如何对人民陪审员制度加以完善的宏观构想,又对微观领域中的侵权责任、民事审判监督等具体问题进行了深入思考。司法改革篇对法院工作机制改革进行了深入探讨,重点在案例指导制度、人民法院诉讼服务、劳动争议联动机制、海事法院审判委员会、民事送达等方面进行了富有开创性的理论探索和改革尝试,努力探寻如何更好地发挥审判职能、服务发展大局。调查研究篇展示了天津法院在日常调研工作上付出的努力和取得的成效。涉众型经济犯罪、股东权纠纷、高新科技企业知识产权保护分别属于各自领域中的前沿问题,也是目前司法实践中让法官颇感困惑的疑难问题。均衡结案、审级监督、专业审判庭建设则是法院管理中的关键点位,直接影响到司法运行状态。对这些问题展开调研,能够切实发现和解决问题,增强法院审判业务能力,提升司法公信力。

目  录
法治建设篇
充分发挥司法审判职能积极推进法治天津建设
论危害食品安全犯罪的刑事防控对策
关于完善多元化调解体系的对策研究
智慧在思辨中凝炼
——论法官创造性思维之生产
强制拆除违法建筑案件的司法审查
恶意诉讼、滥用诉讼程序与司法权威
——对恶意诉讼立法的一种实用主义角度考量
关于审判管理机制运行情况的调研
关于做好海事巡回审判工作的思考
纵横捭阖:医患纠纷规定的冲突与统一

审判理论篇
在线试读部分章节
  审理案件的活动,实质上是法官对其诉讼活动的对象一案件一进行认识的过程,它的目的在于全面、客观地掌握案件事实,为准确作出判决创造条件。审理好复杂案件,使审理活动不走或少走错路和弯路,这就要求法官具有一整套正确的、结构合理而又较为完整的方法体系一审判方略。审判方略的构成包括分析和综合两大系统,以及在此两个系统之下的三种方法和三个顺序,即分段法、分层法、单元分析法和继起性的逻辑顺序、逆反性的逻辑顺序以及从属性的逻辑顺序。这就是审理复杂案件的审判方略。
  按照唯物论的反映论的观点,正确的社会意识是社会存在的客观反映,而要获取这种正确的社会意识,就必须从其对象的特性中加以探索、研究和概括。
  就复杂案件而言,从其中复杂的法律关系来看,表现为三种形态,即纵向的多种法律关系、横向的多种法律关系、纵横并存或纵横交错的法律关系。各类复杂案件的共同点,在于它们都包含着多种法律关系,若要把整个案情厘清,必须从厘清每一种法律关系人手,这样就需要把并存或到合在一起的多种法律关系分解出来,暂时把它们看成相对独立和静止的事物来加以研究,即把客观对象的整体分为各个部分、方面、特性和因素而加以认识。这种思维活动,在辩证逻辑学中被称为“分析”。因此,审判方略中厘清复杂案件法律关系及其相互之间的关系之分析系统由与复杂案件中多种法律关系存在的三种形态相适应的三个部分构成:即分段法、分层法和单元分析法。
  1.分段法。分段法适用于年代久远或虽然年代并不久远但法律关系随着时间推移而发生变化的案件,既适用于多种法律关系纵向排列中的复杂的民事和经济纠纷案件,也适用于刑事被告人先后犯数罪,或虽触犯一个罪名但先后作案多起的复杂刑事案件。分段法的应用,在审理民事和经济纠纷案件中以法律关系变化作为分段的依据。
  比如前述典型案例2,我们根据分段法,把该案分成了七段逐段进行研究,即可较顺利地理清案件中的多种法律关系。在审理复杂的刑事案件中,可以犯罪分子相对独立的一个或一次犯罪故意并实施与之相适应的犯罪行为为依据进行分段研究。
  2.分层法。对于一案之中几种法律关系并非交错和纠合,而是并行不悖地寓于其中的案件,一般来说,较容易审理,因此,就不是复杂案件。分层法适用于多种法律关系横向交错、交织、纠合或包含的复杂案件。
  对前述典型案例1,就适于用分层法加以分析,因为此种分析法酷似剥去玉米的皮叶的过程,即一层一层地由表及里地将相互交错、纠合或包含着的法律关系进行分析、研究,故此我也称之为“剥皮法”。运用此方法于该案例,分析过程展示为:
  第一层是分析甲和乙双方的劳动合同关系,从而得出双方存在劳动合同关系,甲取得劳动报酬具有合法性;
  第二层再分析甲和丙之间的关系,是投资关系还是劳动合同关系,从而确定甲是否因与丙的关系,而应将从乙处获得的劳动报酬予以返还。
  以上两层分析后,会得出对乙请求甲返还工资不予支持的结论。

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