成功人士的七大陷阱

　　我们正在遭受一场高级经理人失败的流行病。
　　如何才能打破这个恶性循环?如何才能尽早知道你的公司其实很脆弱?高级经理人怎样才能避免公司业绩不佳而造成的失败?在《成功人士的七大陷阱(聪明的高级经理人为何会失败)》一书中，悉尼·芬克斯坦首次公开了迄今为止关于“高级经理人为何会失败”这一课题最庞大的研究项目的惊人发现。在项目进行的6年里，芬克斯坦教授和他的团队对多家*公司进行了数百次的采访。这些公司都曾一度达到辉煌的*，而后却纷纷落马，其中一些甚至重新崛起，再现辉煌。该研究的目的是揭示这些失败的根源和深入了解这些公司里的高级经理人。令人意外的是，这些表面上看起来毫无相同之处的企业，却因为完全相同的原因而失败，甚至那些失败的高级经理人所声称的借口也出奇的一致。
　　尽管这些失败的高级经理人什么错误都有可能出现，但真正可以追究的原因却很少。然而，这些原因并不是你能够想到的无能或贪婪，事实上，他们遭遇失败很大程度上出于以下原因：·对创新和变革漠然处之·误读竞争形势·出色地追求错误的愿景·执着于对现实不正确的理解·忽视对公司来说性命攸关的信息·模糊了个人利益与公司利益之间的界限。

　　悉尼·芬克斯坦(SydneyFinkelstein)：美国达特茅斯崢院塔克商学院战略和领导学教授。在长达6年的时间里，带领他的研究小组，横跨美、欧、亚、澳四大洲，选定50余家经历过失败的大型企业进行深度调查，访谈了这些企业的前后任CEO、各阶层主管，以及媒体、专家，共200余人。主讲的《成功之母》课程已成为塔克商学院MBA的必修课。在《哈佛商业评论》等主流商业期刊上发表多篇有影响力的学术论文。