内容简介
工作—家庭关系包括冲突关系和促进关系，自工作一家庭关系的研究出现以来，在相当一段时间里，研究者一直致力于探讨工作一家庭冲突内涵、前因、后果及作用机制以及应对策略等方面的问题，工作—
家庭促进研究的兴起给工作一家庭关系的研究提供了一个全新的方向。由罗小兵所*的《中国竞技运动教练员工作-家庭关系研究》在对工作一家庭关系的文献进行综述的基础上，结合竞技运动教练员群体工作一家庭关系的特点，构建并检验了工作一家庭冲突、工作一家庭促进的前因与后果模型，构建并检验了工作一家庭冲突和工作一家庭促进的调节效应模型，以及通过对教练员本人、家属、行政官员等群体的访谈，从理论检验和访谈结果两个方面对教练员工作一家庭关系处理提出个体层面、家庭层面、组织层面以及社会层面的对策。本研究拓展了工作一家庭关系的研究领域，丰富了工作一家庭关系研究模型，也为我国竞技运动教练员个人应对、家庭干预、组织政策的实施和社会支持系统的建立提供了科学的实证依据。