管理者政治关联与企业绩效的关系研究

在竞争日益激烈的市场中，为了获得稀缺资源的支持，企业有较强的动机与政府建立良好的联系。本书首先先阐述了相关的概念界定和经典理论，回顾了政治关联对企业绩效的影响的研究。在此基础上实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响，探讨了管理者政治关联与制度环境在促进企业绩效时发挥的替代作用。其次构建了管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型，深入挖掘管理者政治关联影响企业绩效的路径；构建了管理者政治关联和制度环境对企业绩效的交叉影响模型，实证检验了不同制度环境背景下管理者政治关联对企业绩效的影响差异。最后构建了管理者政治关联与企业绩效互相影响的滞后效应模型，发现了两者之间存在着积极的交叉影响，提出了全书的研究结论与展望。

高冰，男，1975年6月生，重庆市南岸区人，现居云南昆明，管理学博士，高级经济师，律师。大学毕业后从事执业律师，后在三家省属国有大型企业从事企业经营管理工作十多年，工作之余一直坚持学习，先后获得法律硕士、工商管理硕士和管理学博士学位。主要研究方向为企业管理、公司治理和民商法学。

在竞争日益激烈的市场中，为了获得稀缺资源的支持，企业有较强的动机与政府建立良好的联系。本书首先先阐述了相关的概念界定和经典理论，回顾了政治关联对企业绩效的影响的研究。在此基础上实证检验了管理者政治关联对企业绩效的影响，探讨了管理者政治关联与制度环境在促进企业绩效时发挥的替代作用。其次构建了管理者政治关联影响企业绩效的作用路径检验模型，深入挖掘管理者政治关联影响企业绩效的路径；构建了管理者政治关联和制度环境对企业绩效的交叉影响模型，实证检验了不同制度环境背景下管理者政治关联对企业绩效的影响差异。最后构建了管理者政治关联与企业绩效互相影响的滞后效应模型，发现了两者之间存在着积极的交叉影响，提出了全书的研究结论与展望。