中国企业靠什么“赢”

　　未来二三十年，中国经济的持续健康发展，有赖于中国企业持续的管理提升和创新发展， 有赖于中国企业的深耕中国和“赢”在全球。只有这样，才能大幅度地变现“管理红利”，才能极大地释放数以百万计管理和领导人才的潜力和能量，才能极大地提升亿万员工的积极性和生产力，以推动中国经济的持续发展。 

　　未来二三十年，中国经济的持续健康发展，有赖于中国企业持续的管理提升和创新发展，有赖于中国企业的深耕中国和“赢”在全球。本书作者以多年在管理咨询公司的经验，从理论到实践论述了如何培养*的领导人、如何塑造*企业，以及如何帮助中国的企业走向世界的舞台。
　　本书适合企业高层管理者、中高级管理人员以及管理学研究学者参考阅读。

　　陈玮，现任万科集团执行副总裁、首席人力资源官。加入万科集团之前，曾长期担任全球管理顾问公司合益集团 （Hay Group) 顾问。历任合益集团中国区总经理、大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会成员、全球董事会执行董事等职。此前，陈玮先生还分别在可口可乐和耐克公司工作。陈玮先生毕业于华东师范大学心理学系并获得学士学位，之后在美国宾州州立大学获得人力资源发展专业的硕士学位，并从哈佛商学院AMP项目毕业。

　　在当今中国，叫得最多最响的似乎是经济学家。
　　他们中，有些人是极端的悲观主义者，他们常常发表盛世危言，时不时地预测中国各类泡沫的破灭，以及难以避免的经济硬着陆的到来；而另一些人，则是无可救药的乐观主义者。在他们看来，中国经济起码还有20年高速增长的好日子，人们无需因为短期的波动而太过担心。当然，还有一些介于中间状态的经济学家，他们偏于中庸的言论和见解，在信息大爆炸的今天，就很难吸引眼球了。
　　而我也是一个无可救药但又谨慎的乐观主义者！我觉得中国经济存在着持续增长的巨大机会和动力，其中最重要的原因不在宏观层面，或不只在宏观层面，更是在微观层面。
　　中国人追求美好生活的强大爆发力，各类中国企业领导人追求企业做大做强的内驱力，广大知识型员工实现人生梦想的旺盛冲击力，汇聚起来形成了巨大的原始能量和创造力；中国各类企业相对粗放的管理方式，也给企业管理和生产力水平的大幅提升提供了前所未有的想象空间。这种能量和创造力一旦释放，这种巨大的提升潜力一旦变现，将产生难以想象的经济效益。
　　更让人感到鼓舞的是，几乎每一家企业都存在大量的“管理红利”和创新机会。你走进任何一家中国企业，都会发现管理提升、向管理要效益的机会俯拾皆是！任何一家中国企业都有机会通过调整战略、强化竞争优势、再造业务和管理流程、优化组织架构、提升人的能力和动力等举措，大幅度提高生产力。这种通过管理改善就可以显著提升生产力的大把机会，可能是很多成熟的跨国企业无法想象的！
　　此外，中国企业通过模仿创新或颠覆创新来深耕本土、逐鹿全球的空间无限！中国本土市场容量之大，令人难以想象。未来二三十年，城市化、老龄化、消费升级、环境治理、能源危机、消除贫困、食品安全、技术进步（特别是移动互联网和生物科技）、政府改革等主题，无一不是有眼光有能力的企业的巨大商机。