内容简介
本书对我国公务员考试录用制度现状进行了客观评析，提出公务员选拔考试应推行分级的考试制度，即不同层级的公务员考试应具有相应的学历、学位、资历的要求；提出推行分类的公务员录用考试制度，即在公务员选拔考试中，依照职位的具体工作要求确定考试科目，体现不同职位对工作技能的不同需求；作者同时指出，完善我国公务员录用制度，应当构建规范的公务员资格考试制度，完善公务员聘任制度，改革结构化面试制度，强化公务员录用的全方位监控，最终实现公务员录用制度的科学化、法治化。这些理论观点以及相关政策建议，对于完善我国公务员录用制度具有理论创新意义，也具有实际应用价值。