内容简介
《团队情商开发:如何通过情商开发提高团队绩效》并不像曾“风靡一时”的管理战略书,字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展,打造高情商和社交商团队,取得可量化的成功,而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。本书旨在提供能帮助你减少徒劳无功的冲突、不确定性和时间耽搁的系统过程。无论个人、团队成员还是团队领导者,本书都提供了相应的实践方法,助你取得实质性成果,如提高生产力、效率,创造更丰厚利润,降低失利,促进变革等。
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作者:(美)休斯,(美)特雷尔 著,彭浩平,李小羽,易文 译出版社:电子工业出版社出版时间:2012年06月
- 版 次:1
- 页 数:
- 字 数:
- 印刷时间:2012年06月01日
- 开 本:16开
- 纸 张:胶版纸
- 包 装:平装
- 是否套装:否
- 国际标准书号ISBN:9787121169236
《团队情商开发:如何通过情商开发提高团队绩效》并不像曾“风靡一时”的管理战略书,字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展,打造高情商和社交商团队,取得可量化的成功,而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。本书旨在提供能帮助你减少徒劳无功的冲突、不确定性和时间耽搁的系统过程。无论个人、团队成员还是团队领导者,本书都提供了相应的实践方法,助你取得实质性成果,如提高生产力、效率,创造更丰厚利润,降低失利,促进变革等。