内容简介
工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中,而信息技术使得工作全面侵八家庭,既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效,需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡:员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是本书第二篇实证研究的内容;后者是第三篇研究的主题,包括:新制度内生机制、外生嵌入模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究最后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度,并提出未来研究模型。