大律师职场说法系列-职场官司——劳动争议解决

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明确劳动争议的受理范围是劳资双方主张合法权益的前提，也是有效解决双方劳动争议的第一步。1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，将其适用范围扩大至我国境内的所有行业，个体商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议。

刘昊斌律师，北京劳动法律网创始人、北京著名劳动法专业律师，高级培训师。具有丰富的非诉工作经验，先后为北京近千家企业提供非诉服务。领导律师团队成功开发了员工手册、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、企业劳动合同法培训等各项公司客户法律服务产品。在律师执业

第一篇 劳动争议的受理范围
　　1.劳动争议仲裁的受案范围包括哪些？
权威解答：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等的规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，从争议主体上包括：中国境内的企业与职工；个体工商户与学徒、帮工；民办非企业单位等组织与职工；国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人（或称工勤人员）及与之建立劳动关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。从争议内容上包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　2.事业单位与实行聘用制的工作人员在履行聘用合同过程中发生的争议是否属于劳动争议？
案例回放：2006年3月，蒋某硕士研究生毕业后进入一事业单位，双方签订了为期三年的聘用合同。聘用合同中约定，如蒋某提前解除聘用合同，需向该事业单位交纳违约金五万元。
2007年7月，蒋某与某高新技术企业达成了就业意向，于是蒋某向单位提出了解除聘用合同的请求，单位不同意蒋某的请求，故蒋某向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是否会受理蒋某的请求？
权威解答：
根据《劳动合同法》第2条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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